Het komt in ieder bedrijf wel eens voor: een werknemer besluit een nieuwe weg in te slaan en ontslag te nemen of een werknemer wordt door bepaalde omstandigheden ontslagen. Natuurlijk wenst u uw oud-werknemer het allerbeste, maar stelt u het op prijs wanneer hij of zij niet voor de concurrent gaat werken. Maar wat als een oud-werknemer – ondanks goede schriftelijke afspraken – toch voor de concurrent gaat werken? Hoe pakt [...]

Vervelende telefoontjes, dreigende e-mails, ontelbare whatsapp-berichten; stalking is een serieus en ernstig probleem dat uw leven flink kan beïnvloeden. Wordt u gestalkt en bent u ten einde raad? Condor Recherche biedt direct hulp en ondersteuning door middel van een stalking onderzoek om uw stalker zo snel mogelijk te stoppen! Wat is stalking precies? Stalking is het stelselmatig lastigvallen van een persoon in de vorm van het achtervolgen van die persoon, het [...]

Het niet nakomen van een opgelegde verplichting wordt ook wel plichtsverzuim genoemd. Ook het overtreden van voorschriften of het niet doen of nalaten wat een goede werknemer behoort te doen, is plichtsverzuim. Hiermee komt de integriteit van de medewerker binnen uw bedrijf in het geding. Wanneer meldt u dit? Voorbeelden van ongewenst gedrag en integriteitsschendingen die u kunt melden zijn: • Belangenverstrengeling; • Misbruik of lekken van informatie; • Discriminatie; • [...]

Bedrijfsfraude en diefstal, we krijgen er helaas vaak genoeg mee te maken. Een pennetje met bedrijfslogo hier en een pak printpapier daar. Klinkt niet heel heftig, maar uiteindelijk is het gewoon diefstal. Een gemiddelde ondernemer ligt daar niet meer wakker van, wat al erg genoeg is natuurlijk. Echter, blijft het niet altijd bij die ene pen of die stapel printpapier. Soms gaat het zo ver, dat men spreekt over fraude. Fraude [...]

Bedrijfsrecherche / bedrijfsrechercheur CONDOR:  hoe voeren wij onrechtmatig ziekteverzuim  en vermoeden van nevenactiviteiten onderzoeken uit? U heeft ontdekt dat één van uw medewerkers zich onterecht ziek heeft gemeld. Uit ervaring kunnen wij stellen dat wij u hierin goed kunnen ondersteunen of de medewerker tijdens dienst ziekteperiode terecht ziek is en /of de medewerker zich tijdens zijn feitelijke werkzaamheden bij uw bedrijf zich met bijvoorbeeld nevenactiviteiten bezig houdt (bv een buitendienst medewerker [...]